年功序列-グラビアアイドル実用的情報 ブックマークに追加する

年功序列はたしかに美人だ 僕のヒップにしゃがんで「うちに来ない」と誘った
年功序列はタフかと聞くんだ 濡れたリップがしぼんだ 僕はちょっぴり笑った

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若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)
価格: ￥ 735 / 発売日: 2006-09-15
売上ランキング: 12106 / 通常24時間以内に発送
おすすめ度:
感想:
　「転職は1億円損をする」を読んでわからなくなったので、再度本書を古典的作品として読み直してみた。

　つまり、しっくりこないのは、転職が損なことであるならば、3年以内に辞める若者（3年で1/3が退職）は皆判断ミスをしていて、合理的でない選択をしているということなのかという点である。

　読んでみての自分なりの整理はこういうことである。
　1997年のアジア金融危機、2000年のＩＴバブル崩壊の中で、企業のリストラが進み、新採抑制とともに人件費の変動費化（要は非正規社員比率の上昇）が起こった。
　このような状況の下、労働派遣法の規制緩和（1999年、2002年）で転職市場が発達し、正社員に採用されなかった新卒の派遣社員化が進んだ。
　さらに、早期に辞める社員の受け皿が第2新卒市場として拡大した。
　
　転職市場で起こったことは、能力ある人と能力主義の徹底した外資のマッチングと、それにあぶれた人の非正規の固定化。
　つまり、勝ち組と負け組を仕分ける役割を転職市場が果たしたのではないだろうか。

　本書で示されている若者の退職する理由は、年功序列制度が崩壊する中で、若い間は安い給与に甘んじていても、年功とともに給与が上昇して元が取れるという幻想が消滅したからであるとしている（前提として、不徹底な能力主義・成果主義を挙げている）。
　一方、採用側は、これを若者の「わがまま」、「忍耐不足」としており、深い認識ギャップが存在している。
　なお、最初読んだときは気がつかなかったが、「「新卒→正社員」というレールに一度でも乗り遅れてしまった人間は、二度と正社員というレールに乗れなくなってしまう可能性が高い」あるいは、これに類した表現が出てくるが、実は、これは彼が潜在的に「転職」のリスクを語っていることに気づくべきであったと感じた。

　しかし、転職市場の勝ち組の受け皿であった外資系企業の採用が昨今の金融大変動の中で今後絞られるのなら、転職組には出口がなくなるということにならないか？
　処方箋は、
　・勝ち組でも負け組でもない、準正社員的な中庸的な中途採用を日本企業が増やすこと（能力開発投資を受けられるという意味。現実そうなってきているのでは？）
　・転職の自制（転職という大きな「リスク」を取るより、不十分な成果主義を甘受する）
　ということしか思いつかないが、今後、どのように転職市場は推移していくのであろうか？

人を惹きつけるタイトルのこの本、内容もよく、かなり感じることが多いものでした。この本で取り上げている問題は、単に若者がすぐにやめてしまうことだけではなく、その背景にある日本の人事問題にあります。人が本来的に持っている人生の動機に答えにくくなってしまっている固定化されたキャリアパスと、年功序列制度（もしくは、年長者が若者を搾取する仕組み）、労働市場の非流動性がその問題であると著者は説きます。

このような人事システムの中では人はどうしても機械的にならざるを得ず、本来持っている素晴らしい創造性を発揮しにくくなることの弊害を著者は指摘しています。また、コストの高い熟年層を必要以上に残し、その代りに若者を採用せず非正規労働者を採用することによる技術力の低下についても本書では取り上げられています。


しかし、日本の人事制度の最大の特色である年功序列制度は崩壊しつつあります。これは、レールの上に沿った人生を進みたい人生を不安にさせるものなのかもしれませんが、一方で、人が自らの生きる意味を今一度考え、かけがえのない人生を歩いて行くきっかけを与えるのかもしれません。

日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ (ちくま新書)

日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ (ちくま新書)
価格: ￥ 735 / 発売日: 2008-11
売上ランキング: 12943 / 通常2～5週間以内に発送
おすすめ度:
感想:
そもそも人事コンサルタント的な商売というのは労働者の立場からすると信用できるものではないので、この著者もその肩書きだけで話半分なわけだが、それはそれとして、昨今の成果主義見直し論を意識して、彼らがどの辺りを落としどころと考えているかは非常に良くわかり参考になる。理想は会社によって異なるなどといいながら、年功的賃金体系には絶対に戻したくないという心の叫びが聞こえてくるようで微笑ましい。
しかし、経営者に対して「こうして人件費を浮かしましょう」と提案する商売の人間が書く書物に「日本の賃金」なる大上段に振りかぶったタイトルをかぶせるセンス、出版社としてどうかと思う。

私たちの賃金を担保する者は何か？
こんな質問をされたときに、ほとんどの人は困り顔になると思います。
営業成績、研究開発、上司のうけがいい、etc

仕事の内容をはかる基準は、なんなのかを考えたときに読んで欲しい本です。
ちなみに、目次は

１　日本の賃金の歴史
２　日本の賃金が抱えている問題点は何か
３　日本の企業に望ましい賃金制度とは
４　基本給は今後どう変わるのか
５　諸手当の整理・縮小は今後も進む一方か
６　賞与の格差は今後いっそう広がるのか
７　退職金制度は将来どうなるか

という章立てになっています。

社長の力で会社は元気になる!

社長の力で会社は元気になる!
価格: ￥ 1,575 / 発売日: 2008-01-24
売上ランキング: 90775 / 通常24時間以内に発送


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年功序列-Yahoo!ウェブ検索

年功序列 - Wikipedia

年功序列制度は、加齢とともに労働者の技術や能力が蓄積され、最終的には企業の成績に反映されるとする考え方に基づいている。 ... 年功序列の賃金体系のもとでは、実働部隊たる若年者層は、管理者である年長者層に比べ賃金が抑えられる傾向にある。 ...
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97

「年功序列社会」と若者

前述のように、日本の社会には 「年功序列」 という考え方があります ( 「終身雇用」 のページを参照してください) ... 政界 ・ 財界 ・ 学術 ・ 学生スポーツの世界などにおいて、まだまだ日本には 「年功序列」 がはびこっていて、 ...
http://www.sky-net.or.jp/masahiro/the_young.htm

年功序列について - Yahoo!知恵袋

全世界の国を調べたわけではないので、断言は出来ませんが、終身雇用制とそれに付随した年功序列は日本特有のものです。 ... そういう環境ですから、終身雇用や年功序列は定着しようがないのです。 日本だけなのかどうかは断言できませんが、終身雇用と年功序列 ...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1218174792

年功序列

つまり、イーストは年功序列という事を主張するのである。 ... 数年まじめに出向に行っている若い社員を無視するがごとく実行してしまう年功序列。 大企業の年功序列もここまで徹底していないだろう。 しかし、私にとって不思議な ...
http://www.fujigoko.tv/rev/sty0106.html

年功序列について、どう思う?

人選を誤ってるよ!成果主義を履き違えてるってぇの!年功序列は確かに古いかも知れないが、一番家庭的にお金がかかる時期でもあるんだよ。 ... 年功序列について、どう思う? ５０過ぎた先輩が実力あっても役職定年だよ。 ...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q115204851

年功序列-Googleブログ検索

竹内裕『日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ』

2008年11月 ちくま新書 世界的な金融危機のため日本経済も大きな打撃を受けている。大企業の非正規雇用者の契約打ち切りによって多数の失業者が発生し、社...
http://plaza.rakuten.co.jp/books3110/diary/200901070000/

年功序列

ただ大阪競馬ストーリーに関しては比較的、赤裸々に違いありません。しかし競馬 必勝法が必要としたりするなど、獅子奮迅だと言い切ることができます。ただ競馬商材も比較的、コリコリでしょう。このようにして大阪競馬ストーリーが民主化しますし、一所 ...
http://tarouji.exblog.jp/9349737/

年功序列

かめが若い頃には年功序列でした。 今の時代はどうでしょうね。 と言うより、年功序列の意味が解らないかめです。 一流企業の会長が派遣社員も、正規の社員もリストラしても会社の存続の為には良いと発言するする時代です。 かとおもうと、社員には家族が ...
http://blog.livedoor.jp/adann/archives/51301409.html

派遣社員と正社員と、そして経営者と

逆に、何もできない、ただ単に年功序列で管理職になっているという人間がいるとしたら、 派遣社員に対して契約延長せずに派遣切りするよりも、 彼らを解雇する方がよっぽどコスト削減になるんじゃないですか？ という記事がこれ。 ...
http://ameblo.jp/enjoyplay123/entry-10188552943.html

年功序列

必死に飲み物を選ぶの図。
http://yaplog.jp/ayaka0122/archive/126

年功序列-２ちゃんねる検索

【終身雇用】総中流社会は消えていく？【年功序列】

586posts - society6.2ch.net - 社会・世評
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1091096178/

日本社会をダメにした終身雇用制・年功序列制

300posts - academy6.2ch.net - 社会学
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/sociology/1130731934/

未だに年功序列

43posts - namidame.2ch.net - 経営学
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/manage/1102310518/

年功序列-OKwave&Yahoo!知恵袋

公務員の方々に。なぜ職業として選択された、そもそもの理由

この質問をしようと思って、はじめに私の知りうる公務員（国家公務員、地方公務員等）の悪いと思われる事例を挙げてみたのですが、なぜか空しくなってやめました。　　やはり、第一線で活躍されておられる公務員の方々の情報もあるわけだからです。そこで公務more

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韓国人の夫の親友へのあいさつ

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成果主義と年功序列ですが皆さんはどっちがいいですか？成果主義は評価をする基準がしっかりしていないから駄目なの？なんだかんだ言っても年功序列を望む人も多いのも事実でしょうか？ご意見お願いします。more

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年功序列と成果主義皆様お勤めの所はいかがでしょうか？年功序列と成果主義の併用が多そうな感じがしますが両方において感じる利点、欠点を挙げてみて下さい。またこれからの日本が進むべき方向はどちらよりだと思いますか？なんとなく変な質問ですがたまたまそんな話になったのでご意見お待ちいたしておりますm(._.)m ペコッmore

「年功序列」と「実力主義、成果主義」どっちがいいの？

「年功序列」と「実力主義、成果主義」どっちがいいの？「実力主義、成果主義」がいいとされている世の中ですが悪い点も出てきているみたいですね。「年功序列」は古いとされていますが日本に長い間定着していると思います。皆さんはどっちがいいと思いますか。　ご意見お願いします。　more

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