年次有給休暇-グラビアアイドル実用的情報 ブックマークに追加する

年次有給休暇はたしかに美人だ 僕のヒップにしゃがんで「うちに来ない」と誘った
年次有給休暇はタフかと聞くんだ 濡れたリップがしぼんだ 僕はちょっぴり笑った

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年次有給休暇制度の解説とQ&A

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年次有給休暇制度の解説とQ&A

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お奨めの一冊です。

そもそも休日と休暇の違いは何でしょうか？

休暇とは継続的な労働関係を前提として、労働の義務が一時的に免除される期間のことであり、休日とは職務を執行しないと定められた日のことです。

年次有給休暇に関する解釈について知りたい社労士なら読んでおく必要がある一冊です。



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年次有給休暇-Yahoo!ウェブ検索

労務安全情報センター(年次有給休暇とれていますか)

フランスの年次有給休暇は、年休基準年度(前年６月１日からの１年間)の間に２４労働日の勤務を持って取得要件が完成するのが特徴。 ... 勤続年数で年次有給休暇の取扱いは変わるが、標準的には、勤続１年で１週間、２〜４年で２週間、５〜１０年で３週間、１１ ...
http://labor.tank.jp/kyuuka.html

有給休暇.com

労働基準法に基づく年次有給休暇の取得方法解説。内容証明郵便による申請書作成。 ... 有給休暇も認めれもらえず、辞めるときでさえも、 使わせてもらえない労働者が非常に多いのです。 ... ズバリ、言いますが、有給休暇は法律で定められた. 労働者の権利です。 ...
http://www.yuukyuukyuuka.com/

年次有給休暇

年次有給休暇は、労働者の疲労回復、健康の維持・増進、その他労働者の福祉向上を図る目的で利用される制度です。 ... 年次有給休暇の有効期限(時効) 年次有給休暇を取る権利は、権利が発生した日から2年間有効です。 ...
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

年次有給休暇 - Wikipedia

なお、労働者が年次有給休暇権を行使せず、その後時効、退職等の理由でこれが消滅するような場合、 ... イタリア共和国憲法第36条では、労働者は毎週の休息及び年次有給休暇に対する権利を有し、この権利は放棄することができないと定めている。 ...
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

厚生労働省:労働政策審議会労働条件分科会 第５３回資料

年次有給休暇についての労働基準監督署における指導例 ... 年次有給休暇を取得した期間の賃金については、会社独自の計算により算定した賃金を支払っていたが、これが労働基準法第39条第６項により計算された賃金を下回っていたため、その不足額について、 ...
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/03/s0329-9c.html

年次有給休暇-Googleブログ検索

平成22年4月1日、労働基準法が改正されます。

現行では、年次有給休暇は日単位で取得することとされていますが、事業場で労使協定を締結すれば、1年に5日分を限度として時間単位で取得できるようになります。なお、年次有給休暇を日単位で取得するか、時間単位で取得するかは、労働者が自由に選択する ...
http://koizumi-office.jp/2009/01/2241.html

「改正労働基準法」成立、「派遣法」も改正見込み

①残業代の割増率について、月６０時間を超える部分を「２５％以上」から「５０％以上」に引き上げ②年次有給休暇のうち年５日分について１時間単位での取得を可能に 残業が月８０時間を超えると過労死の危険が高まるとされていることから、当初８０時間 ...
http://www.sigyo.net/chukeirou/2009/01/post_33.html

労働・SPOT情報＆ニュース No166

２ 年次有給休暇 年次有給休暇について、事業場に労使協定の合意がある場合には、1年に５日（以内であって労使協定で定める日数）を限度として時間単位に取得することができるようになります。（39条4項） ３ 適用除外 *) 1か月60時間超え50％割増しが ...
http://laborstandard.blog82.fc2.com/blog-entry-111.html

法制化された中国における年次有給休暇の規定

今回は9月18日に公布・施行されました、「企業従業員年次有給休暇実施弁法」について報告いたします。表題のとおり、この弁法は「有休」について定めたものですが、中国における「有休」の概念そのものは、1995年1月に施行された、労働法規の基本法で ...
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51470265.html

年金労務の豆知識（メルマガ第４号）

ⅱ）年次有給休暇の発生要件は？ 雇い入れの日から起算して6か月間継続し、全労働日の8割以上出勤した場合、 事業主は10日間の年次有給休暇を与えなければなりません。 以降、1年ごとに全労働日の8割以上出勤することを要件に1年6ヶ月目に11日、 ...
http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/article/13373817.html

年次有給休暇-２ちゃんねる検索

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年次有給休暇-OKwave&Yahoo!知恵袋

派遣社員の皆さん、何故企業をせめるんですか

何故、派遣社員の人たちは、メーカー（会社）をせめているんですか？直接雇用している派遣会社をせめるのなら筋が通ると思いますが、会社はあくまで、派遣会社と契約しているわけで、直接個人と契約しているわけではないでしょう？会社が契約を中途解more

有給休暇のとり方について教えてください

私が今勤めている会社では、有給休暇最大20日で、15分刻みで休暇をとることができます。つまり、1月4日8：30−9：00の30分休暇で残り19日7時間30分、1月4日16：00−17：00休暇で残り19日6時間30分、とmore

有給休暇がなく労働基準法違反だらけで困っています。

勤めている会社について労働基準法違反であると思われるものがいくつかあります。しかし、今すぐ辞めるという選択肢は、まだ選びたくないと思っています。そこで、経営者の意識を「訴えられたら危険だ」と思わせ、少しずつ労働環境を改善して行きたいと思ってmore

有給休暇

2006/8/30より2007/3/31まで月10日勤務していました。2008/4からフルタイムになり月２０日前後の勤務になりました。勤務開始の半年後の2007/2月に５日有給休暇が出て、その１年後に８日出ました。来年２月にまた発生more

有給取得と皆勤手当

　最近約８年ほど勤めている会社で初めて有給を取得しました。が、今月の給料明細を見ると皆勤手当が無くなっていました。今日明細を貰ったばかりで詳細については未確認なのですが、通常皆勤手当は有給を取得する事で減額されたりする物なのでしmore

派遣の年次休暇についての質問です。就業6ヶ月後に年次休暇が発生と説明を受けまし...

派遣の年次休暇についての質問です。就業6ヶ月後に年次休暇が発生と説明を受けました。年次休暇＝有給休暇ということですか？休んだ日のお給料頂けるのですか？1日いくらくらいですか？派遣会社に登録していますが、派遣で働いたことがありません。就業6ヶ月後に年次休暇が発生と説明を受けました。①年次休暇＝有給休暇ということですか？②休んだ日のお給料頂けるのですか？③1日いくらくらいですか？今まで正社員で3社で働いた...more

年次有給休暇について教えてください

年次有給休暇について教えてください今年の2月1日よりパートで採用されました。勤務は、平日10－15時まで 時給800円です。何か行事があってお休みしたり早退するときは土日のどちらかで対応しています。今までにお休みを平日にとったのはトータル3日ほどです。残業等もあるので月平均だいたい90時間から100時間ほど勤務しています。ネットなどで調べてみると自分は有給休暇該当になると思うのですが、社長一人社員なし、パート...more

年次有給休暇を年間休暇に換算するのは合法でしょうか？

年次有給休暇を年間休暇に換算するのは合法でしょうか？一般的な企業において、最低年間休暇は105日、社員に与える有給休暇は10日と聞いています。（ちなみに会社は一日8時間勤務、週5日～6日出勤ですので1週間で最低40時間は働いています）105日＋10日＝115日の休日が与えられますよね？我が社では有給休暇のうち5日を、有給休暇の計画的予付により一斉消化します。これは法的にも認められていることですので理解済みですが、...more

勤務日数・時間が不定期なｱﾙﾊﾞｲﾄへの年次有給休暇

勤務日数・時間が不定期なｱﾙﾊﾞｲﾄへの年次有給休暇アルバイトの年次有給休暇のことで質問します。業務の都合上、所定労働時間というものがない不定期のｱﾙﾊﾞｲﾄを採用しています。出勤のシフト表はアルバイト一人ひとりと出勤できる日や時間帯を相談しながら、およそ１週間単位で決めています。このような勤務体制でもｱﾙﾊﾞｲﾄに年次有給休暇を付与する必要があるのでしょうか。その場合は何を基準に付与日数や支給額を決定するので...more

年次有給休暇の取得について

年次有給休暇の取得について現在、勤務している会社の年次有給休暇の取得申請に際し、就業規則上では、所定取得管理簿により請求するとあります。がその管理簿に「取得事由」があります。私個人の考えとしては、所定のルールを踏まえ取得請求をしている（する）訳ですから、その取得事由までも会社に明示すること自体の必然性、必要性はあるのでしょうか。また、出務表（出勤簿）にも同様に「事由欄」に入力しないと登録できな...more

１時間単位でとれる年次有給休暇制度が実現した方がよいと思いますか？

１時間単位でとれる年次有給休暇制度が実現した方がよいと思いますか？現状の労働基準法などでは、年次有給休暇の単位が最短でも半日単位となっています。労働者の日単位での休暇請求に対して使用者が時間単位等に値切る行為を防止する目的から、と言われています。ただし、公務員については、労働基準法が一部しか適用されないため、１時間単位の年次有給休暇を認めているところがほとんどです。厚生労働省も現在、時間単位で...more

休職者の年次有給休暇。

休職者の年次有給休暇。法律上休職期間中は ①給料・賞与は無給 ②休職期間は退職金算定には通算しない ③年次有給休暇算定には通算するとのことで良いのですよね？③のことなのですが、例えば、平成２０年１月１日に入社し、６ヶ月目の７月１日に１年間休職したと仮定します。当然この間は、給与・賞与は無休、退職金算定期間には算入されない。また有給休暇も使えない。ただし、平成２１年７月１日にはさらに１１日与えられ、持分...more

年次有給休暇について教えてください。来年度の会社カレンダーを設定するにあたっ....

年次有給休暇について教えてください。来年度の会社カレンダーを設定するにあたって、年次有給休暇の一斉取得日を設けたいと考えています。それに関する質問です。問題なのは新入社員の扱いです。我が社では雇用から６ヶ月で１０日間の年次有給休暇を付与していますので、６ヶ月目までは年次有給休暇がありません。普通に考えたら、年次有給休暇の一斉取得日を設けた場合、年次有給休暇を持たない新入社員を休ませるわけにはい...more

学校法人の年次有給休暇について。

学校法人の年次有給休暇について。とある私立の学校法人を経営しています。現行では、夏、冬、春休みを与えている分、そこで有給休暇を消費しているという説明を職員にはしていましたが、職員との間には「一年単位の変形労働時間に関する協定」を結んでおり、年間就業カレンダーには、夏、冬、春休みは休日に設定されています。今後は労働基準監督署の監査が強化されるのでしっかりとした有給制度を確立したいと考えており、現...more

同日2勤務の年次有給休暇の消化方法について

同日2勤務の年次有給休暇の消化方法について6:00-9:00,17:00-20:00 パートの年次有給休暇の消化方法についてですが、日勤は日勤、夜勤は夜勤でそれぞれの年次有給休暇で1勤務ずつ消化するということですが、初年度は10日しかもらえないため実質半分の5日になってしまいます。これって、実質上5日しかもらえないのは不公平な取り扱いなのでは？more

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